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Bonjour,
Je pense que vous devriez vraiment brieffer et revoir les règles avec la personne qui rappelle les candidats qui sont sélectionnés via vos annonces.
Car vos conditions de recrutements sont d'un haut standing afin de répondre aux demandes de vos clients je suppose.
Il y a des tests d aptitudes en anglais notamment qui permettent déjà de faire une pré sélection des futurs candidats.
Et quand on se fait rappeler par une personne très désagréable, pressée et désobligeante cela ne donne absolument pas envie de travailler pour vous et cela renvoie une très mauvaise image de votre entreprise!!
En particulier car vous êtes dans la communication et l'événementiel et votre employee à ce poste donne juste envie de lui raccrocher au nez par son comportement!!...
