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Adéquat Intérim & Recrutement Beauvais
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A propos de : Agence d'intérim Adéquat Intérim & Recrutement Beauvais à Beauvais
Santé et sécurité :
Masque obligatoire
Les employés portent des masques
Obligation pour le personnel de désinfecter les surfaces entre chaque client
Tags: Agence de recrutement,
Les derniers avis :
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Leila.e
5 / 5Le 18/07/2022 à 12:52Super agence d'intérim à l'écoute et prend en compte nos besoins. Aimable et souriante bienveillante je recommande
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Vincent.E
1 / 5Le 28/06/2022 à 21:32J ai été démarché par une personne incroyablement méprisante qui a critiqué tout ce qu il était possible de critiquer : le fait que j habite dans un " trou pomé " , le fait que mon CV ne soit pas indiqué reconversion professionnelle alors que c est la base lorsque vous repassez un diplôme... La personne s est bien amusé et a bien abusé de mon temps. C est triste je trouve car ça montre un manque de sérieux évident. Je ne pense plus faire appel à une quelconque agence d intérim a l avenir je ne trouve jamais rien et on vous enfonce au lieu de vous aider . Selon moi les cabinets de recrutement sont beaucoup plus adaptés.
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dylan.o
1 / 5Le 04/05/2022 à 12:24J’appelle pour demander des informations sur un poste afin de me positionner dessus On me sort au téléphone « nous ne pouvons pas donner d’information sur cette entreprise c’est confidentiel » Ils ont cru que j’étais un commercial qui cherchait à leurs voler des clients ou quoi? Sincèrement… c’est déplorable
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Camille.o
5 / 5Le 21/05/2019 à 14:26Jai noter 10 car adequat ma trouver du travaille du jour au lendemain vue linportence de ma situation merci a eux
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HNIC.O
1 / 5Le 14/03/2019 à 09:27A eviter si vous n'etes pas blanc
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V.
5 / 5Le 01/12/2017 à 16:41Ils m'ont toujours trouver du travails, très bonne agence
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Ludwig.a
2 / 5Le 19/06/2017 à 06:25Agence low Cost. A l'aire du numérique tout marché encore sur papier, contrat, bulletin de paie, etc...
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Adresse :- 11 Av. Pierre Bérégovoy 60000 Beauvais
- lejobadequat.com
Horaire d'ouverture :
Lundi | 08:00–12:00 14:00–18:00 | |
---|---|---|
Mardi | 08:00–12:00 14:00–18:00 | |
Mercredi | 08:00–12:00 14:00–18:00 | |
Jeudi | 08:00–12:00 14:00–18:00 | |
Vendredi | 08:00–12:00 14:00–18:00 | |
Samedi | Fermé | |
Dimanche | Fermé |
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iziwork - Agence de Beauvais
(18 Avis)je n’ai jamais vu une toute ma vie et moi des boites intérim je ne fais Ils sont pas professionnel ils te disent quand on sera là avec toi on va t’aider mais le pire ils oublient même de t’envoyer des messages Le lieu l’heure et l’adresse mais après c notre C’est notre faute C’est facile de donner des défauts que l’on a à les autres personnes...
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Agence d'intérim PROMAN Le-Plessis-Belleville (Onsite)
(8 Avis)J'ai travaillé pour PROMAN, au sein de l'entreprise Darty durant le mois de juillet 2020. Sur mon contrat de travail, il est écrit HEURES NORMALES 9,80€/h sur 35h (Juste comme ça, le smic est à 10€15), pour bien endormir votre méfiance, il est écrit "La rémunération brute mensuelle ne sera pas inférieure à 1539,45€ pour 151 h 67 travaillées (10€15/h). Elle est composée d'une partie fixe et d'une partie variable liée à la performance du service sur le mois." Sur mon bulletin de salaire, ligne 001 HEURES NORMALES, à la colonne TAUX, il apparaît 9€80 (Rappel, le SMIC est à 10€15), par conséquent, 10€15 devrait apparaître. Conclusion : J'ai été payé sous le SMIC par l'entreprise Proman dans laquelle j'ai travaillé. Précision importante : Payer un salarié majeur, à temps plein à un salaire inférieur au SMIC est une INFRACTION PÉNALE. Puis-je rémunérer un salarié en dessous du SMIC ? Il est strictement interdit à tout employeur de déroger à au salaire minimum interprofessionnel de croissance. En cas de non-respect du SMIC, l’employeur s’expose à des sanctions civiles et pénales, et également au versement de dommages et intérêts au salarié lésé. Sanction civile L’employeur sera condamné à verser au salarié un rappel de salaire de façon à porter la rémunération au niveau du SMIC. Sanction pénale L’employeur est passible d’une amende de 5e classe pour chaque salarié dont la rémunération est inférieure au SMIC. C’est-à-dire 1 500 euros par salarié lésé. En cas de récidive durant l’année qui suit l’amende, celle-ci sera portée à 3000 € par salarié payé en dessous du SMIC. Dommages et intérêts Le salarié dont la rémunération est inférieure au SMIC est nécessairement lésé. En cas de contentieux, le salarié pourra prétendre au versement de dommages et intérêts. Le juge appréciera souverainement l'existence et le montant du préjudice subi....