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Agence d'Intérim Manpower Compiegne
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A propos de : Agence d'intérim Agence d'Intérim Manpower Compiegne à Compiègne
"Très bonne agence d’intérim."
Accessibilité :
Entrée accessible en fauteuil roulant
Tags: Agence d'intérim, Agence de recrutement, Centre d'emploi, Cabinet de recrutement, Consultant en ressources humaines, Recruteur, Service d'aide à la recherche d'emploi, Agence pour l'emploi,
Les derniers avis :
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bonbec.e
4 / 5Le 09/06/2022 à 14:28Bonne boîte d'intérim avec un bon C.E. et participation aux bénéfices, ce n'est pas le cas de toutes .....
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Dalila.a
5 / 5Le 27/04/2022 à 09:53Trés bonne agence personnel réactif
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solange.a
5 / 5Le 03/06/2021 à 20:11Très accueillantes
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Mickael.a
1 / 5Le 02/02/2021 à 21:24Débauche les gens malgré qu ils sont en mission nous laissant dans la m...e super
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Fab.r
1 / 5Le 22/01/2021 à 16:11Ne rappelle jamais lorsque nous laissons un message. N aime pas les seniors qui veulent continuer de l activité
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Sonia.a
4 / 5Le 20/01/2020 à 22:14Très bonne boîte d imterim .acceuille bien Es trouvé toujours la solution .
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Jeremy.e
2 / 5Le 30/01/2019 à 04:33Du lundi au mardi c ouvert jusqu'à 17h et du mercredi c de 9h à 12h après c sur rendez-vous c nul comment il font les gens qui travaille du matin il faut prendre rendez vous c nul pour moi il devrait changer leur heure. sa serait bien qu'il fasse du lundi au jeudi 9h à 12h et de 14h à 17h et le vendredi 9h à 12h et de 14h à 16h sa serait bien
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vik.s
3 / 5Le 24/01/2019 à 09:27Un bon accueil , mais des horaires un peu trop limités.
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Antonia.a
5 / 5Le 24/01/2018 à 09:16Une bonne accueil
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Cyroen.n
3 / 5Le 29/09/2017 à 10:46Ouvert à trop peu d'horaire.
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Adresse :- 27 Cr Guynemer 60200 Compiègne
- manpower.fr
Horaire d'ouverture :
Lundi | 08:00–12:00 14:00–18:00 | |
---|---|---|
Mardi | 08:00–12:00 14:00–18:00 | |
Mercredi | 08:00–12:00 14:00–18:00 | |
Jeudi | 08:00–12:00 14:00–18:00 | |
Vendredi | 08:00–12:00 14:00–18:00 | |
Samedi | Fermé | |
Dimanche | Fermé |
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(8 Avis)J'ai travaillé pour PROMAN, au sein de l'entreprise Darty durant le mois de juillet 2020. Sur mon contrat de travail, il est écrit HEURES NORMALES 9,80€/h sur 35h (Juste comme ça, le smic est à 10€15), pour bien endormir votre méfiance, il est écrit "La rémunération brute mensuelle ne sera pas inférieure à 1539,45€ pour 151 h 67 travaillées (10€15/h). Elle est composée d'une partie fixe et d'une partie variable liée à la performance du service sur le mois." Sur mon bulletin de salaire, ligne 001 HEURES NORMALES, à la colonne TAUX, il apparaît 9€80 (Rappel, le SMIC est à 10€15), par conséquent, 10€15 devrait apparaître. Conclusion : J'ai été payé sous le SMIC par l'entreprise Proman dans laquelle j'ai travaillé. Précision importante : Payer un salarié majeur, à temps plein à un salaire inférieur au SMIC est une INFRACTION PÉNALE. Puis-je rémunérer un salarié en dessous du SMIC ? Il est strictement interdit à tout employeur de déroger à au salaire minimum interprofessionnel de croissance. En cas de non-respect du SMIC, l’employeur s’expose à des sanctions civiles et pénales, et également au versement de dommages et intérêts au salarié lésé. Sanction civile L’employeur sera condamné à verser au salarié un rappel de salaire de façon à porter la rémunération au niveau du SMIC. Sanction pénale L’employeur est passible d’une amende de 5e classe pour chaque salarié dont la rémunération est inférieure au SMIC. C’est-à-dire 1 500 euros par salarié lésé. En cas de récidive durant l’année qui suit l’amende, celle-ci sera portée à 3000 € par salarié payé en dessous du SMIC. Dommages et intérêts Le salarié dont la rémunération est inférieure au SMIC est nécessairement lésé. En cas de contentieux, le salarié pourra prétendre au versement de dommages et intérêts. Le juge appréciera souverainement l'existence et le montant du préjudice subi....
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