Quels sont les horaires d'ouverture de SUP Interim Compiègne ?

Voici les horaires d'ouverture : Lundi : 08:00–12:00 14:00–18:00 Mardi : 08:00–12:00 14:00–18:00 Mercredi : 08:00–12:00 14:00–18:00 Jeudi : 08:00–12:00 14:00–18:00 Vendredi : 08:00–12:00 14:00–18:00 Samedi : Fermé Dimanche : Fermé

Quelle est l'adresse de SUP Interim Compiègne

14 Rue du Fonds Pernant - 60200 Compiègne

SUP Interim

4.3
Agence d'intérim
Compiègne

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Agence d'intérim SUP Interim Compiègne

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Tags: Agence de recrutement, Cabinet de recrutement, Consultant en ressources humaines, Recruteur,

Amel.z

5 / 5
Le 29/07/2022 à 09:21

Très bonne expérience avec l’agence
shabyiin.7

5 / 5
Le 28/07/2022 à 18:23

Super boite recommandé 100%
GILLES.A

4 / 5
Le 28/07/2022 à 14:45

premier contact très professionnel sympathique
Raoul.a

4 / 5
Le 27/07/2022 à 16:33

Sup intérim est vraiment une très bonne agence. une équipe très efficace et d'un, grand professionnalisme. un accueil très chaleureux. Je la recommande vivement. Merci encore sup intérim.
Arthur.a

5 / 5
Le 16/07/2022 à 16:56

Super efficace et très à l’écoute , encore merci :)
théa.e

5 / 5
Le 16/07/2022 à 16:53

Très bonne communication au téléphone et de très bons conseils je recommande
david.o

5 / 5
Le 07/07/2022 à 11:48

Personne de confiance qui répond très bien à nos attentes très aimable et à l'écoute et très bon travaille. Merci a vous ....
Simona.o

5 / 5
Le 27/06/2022 à 18:20

très bon personnel a l écoute serviable disponible et propose vraiment ce que l on cherche vraiment une très bonne agence pourquoi, allez voir ailleurs alors que la on est sure de résultat
Wejdi.a

5 / 5
Le 25/06/2022 à 11:55

Franchement super rapide l’interlocuteur écoute vraiment vos besoins je crois la meilleure boîte d’intérim dans le secteur
Madame..

5 / 5
Le 22/06/2022 à 09:19

Super accueil ! Echange chaleureux. Personne à l'écoute et bienveillante. Cette boîte est top ! Je recommande +++++

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Lundi	08:00–12:00 14:00–18:00
Mardi	08:00–12:00 14:00–18:00
Mercredi	08:00–12:00 14:00–18:00
Jeudi	08:00–12:00 14:00–18:00
Vendredi	08:00–12:00 14:00–18:00
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propose mission et vous f galerer jusqua la derniere heure de la semaine pour vous dire que cest reportez, savoir aussi vous donne des infos et quand vs les redemandez refuse en vous disant que vous etes insitant, agence feministe et ihumaine, et exagere les choses j'ai envoyé moins de 7 mails et vous dis que vous en avez envoyez 50 , méfiez vous...
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J'ai travaillé pour PROMAN, au sein de l'entreprise Darty durant le mois de juillet 2020. Sur mon contrat de travail, il est écrit HEURES NORMALES 9,80€/h sur 35h (Juste comme ça, le smic est à 10€15), pour bien endormir votre méfiance, il est écrit "La rémunération brute mensuelle ne sera pas inférieure à 1539,45€ pour 151 h 67 travaillées (10€15/h). Elle est composée d'une partie fixe et d'une partie variable liée à la performance du service sur le mois." Sur mon bulletin de salaire, ligne 001 HEURES NORMALES, à la colonne TAUX, il apparaît 9€80 (Rappel, le SMIC est à 10€15), par conséquent, 10€15 devrait apparaître. Conclusion : J'ai été payé sous le SMIC par l'entreprise Proman dans laquelle j'ai travaillé. Précision importante : Payer un salarié majeur, à temps plein à un salaire inférieur au SMIC est une INFRACTION PÉNALE. Puis-je rémunérer un salarié en dessous du SMIC ? Il est strictement interdit à tout employeur de déroger à au salaire minimum interprofessionnel de croissance. En cas de non-respect du SMIC, l’employeur s’expose à des sanctions civiles et pénales, et également au versement de dommages et intérêts au salarié lésé. Sanction civile L’employeur sera condamné à verser au salarié un rappel de salaire de façon à porter la rémunération au niveau du SMIC. Sanction pénale L’employeur est passible d’une amende de 5e classe pour chaque salarié dont la rémunération est inférieure au SMIC. C’est-à-dire 1 500 euros par salarié lésé. En cas de récidive durant l’année qui suit l’amende, celle-ci sera portée à 3000 € par salarié payé en dessous du SMIC. Dommages et intérêts Le salarié dont la rémunération est inférieure au SMIC est nécessairement lésé. En cas de contentieux, le salarié pourra prétendre au versement de dommages et intérêts. Le juge appréciera souverainement l'existence et le montant du préjudice subi....
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Accueil professionnel....

SUP Interim

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