UNE BOITE D'INTERIM QUI NE MAITRISE PAS TOTALEMENT LA LOI DU TRAVIL EN FRANCE,
Une dame qui me confirme qu'un européen ne peut pas être embauché ni déclaré si il n'a pas la carte vitale lol.
selon la loi :
un européen n'a pas besoin d'une autorisation du travail de la part de la préfecture mais devra demander le rattachement au régime français de la sécurité sociale. mais le fait de ne pas avoir le numéros de sécurité sociale, cela ne l'empêche pas d'être embauché par un employeur.
Dans le cadre d’un premier travail, l’employeur devra demander le rattachement du salarié au régime général sauf exceptions.
L’employeur devra remplir la DUE déclaration unique d’embauche .
La DUE est une déclaration obligatoire qui regroupe sept formalités différentes et ouvre à votre salarié tous ses droits sociaux. Elle permet également à l’entreprise d’être couverte en cas d’accident du travail.
La DUE s’effectue auprès de l’Urssaf dans les huit jours qui précèdent la prise de fonction du salarié nouvellement embauché. Après étude du dossier, c’est l’Urssaf qui transmet les informations nécessaires à l’immatriculation du salarié à sa caisse d’assurance maladie qui, en fin de procédure, lui délivrera une carte Vitale (sur laquelle figure son numéro d’immatriculation) accompagnée d’une attestation de droits papier.
Voilà apprenez la loi avant travailler . LE DROIT SOCIAL je l'ai mangé MOI
EN PLUS ce qui m'énerve , ils te manquent de respect et te font du chantage :
elle m'a dit , votre frère ou votre cousin a qu'aller ailleurs s'il veut être embauché sans carte comme s'ils se croient supérieurs à tous les travailleurs en France. MAIS VOUS ETES QUI ??? des boites d'intérims y'en des milliers chao. une barre rouge sur votre interim je la déconseille entièrement
TALSI.V
Ricardo.a
Omar.a
ouahid.o
Mohammed.U
