Agence Partnaire Logistique

Catastrophique il liquide juste les gens on dirait ils veulent pas travailler

Bonne boîte je recommande

Chez Partnaire depuis Juin, l’agence est toujours à l’écoute et réponds aux questions parfaitement. ☺️

Franchement, horrible l’interaction avec la dame qui répond au téléphone. J’appelle pour demander s’ils ont des missions, elle commence à mal parler, on dirait qu’on la dérange. On appelle juste pour savoir si vous avez des missions, rien de plus. Pas besoin de mal parler et d’être odieux avec les gens. Ne faites pas ce métier si vous êtes incapable d’être courtois et polis avec les gens qui vous appellent.

Excellente agence d'intérim. Toute l'équipe est très sympathique, réactive, professionnelle, et ils font tout leur possible pour nous accompagner au mieux. Je recommande sans hésitation. Merci pour votre soutien 🙂

Bonjour Madame, Monsieur Et je suis a la recherche d'emploi a paris ou dans les îls de France sur le domaine logistique Et merci pour la bonne compréhension

Je suis disponibles pour les manœuvres TP et préparation de commande

Je partage mon expérience pour prévenir les futurs intérimaires sur la manière dont cette agence gère le Compte Épargne-Temps (CET). À notre inscription, nous avons été affiliées à un CET. On nous a immédiatement dit que c’était obligatoire, et que si nous demandions la désactivation, cela pourrait être interprété comme un manque de confiance envers l’agence. On nous a même laissé entendre que cela pouvait mettre fin à notre contrat. Pourtant, selon la loi française (article L2271-1 du Code du travail), le CET n’est pas obligatoire. Sa mise en place dépend uniquement d’un accord collectif ou d’une convention, et tout salarié peut demander sa désactivation à tout moment. Quand nous avons fait une mise en demeure par écrit pour demander la désactivation, Kim, responsable d’agence, a répondu que notre demande était perçu comme une menace et qu’elle témoignait d’un “manque de respect ou de confiance”. En réalité, nous demandions simplement nos droits légaux, et cette réponse était totalement inappropriée. Pour rappel, vous pouvez rédiger une mise en demeure par mail, c'est un outil parfaitement légal et auquel vous AVEZ DROIT, sans qu'il y ait de conséquences ou de pression psychologique par téléphone. ⚠️ Le parcours pour désactiver un CET chez cette agence est un vrai parcours du combattant : Au début, on vous dira que c’est impossible ou obligatoire. Il faudra insister et formaliser votre demande par écrit. Finalement, votre demande sera traitée et le CET désactivé. Avantages de désactiver son CET : Vous gardez le contrôle total de vos indemnités (IFM, congés payés, primes, majorations, repos) : elles sont versées directement sur votre salaire, sans blocage. Vous évitez toute confusion ou complication administrative liée au CET. Vous exercez vos droits légaux et montrez que vous pouvez vous faire respecter, même face à des pressions ou des tentatives d’intimidation. En résumé : Le CET n’est pas obligatoire, même si on vous le dit, ou qu'on essaye de vous faire croire que "chez ce client, il est obligatoire, vous avez signé" On vous demandera également "pourquoi l'avoir accepter dans un premier temps ?" vous n'avez pas à répondre à cette question. Insistez, demandez par écrit, afin d'avoir des preuves, et ne vous laissez pas intimider par des propos sur des “manque de confiance” ou “menaces”. La désactivation est votre droit, et vous l’obtiendrez si vous êtes persistant. Nous avons donc obtenu gain de cause à la fin de ces démarches, et le CET à bien été désactivé après nous avoir fait croire qu'il était "obligatoire chez ce client". Je publie cet avis pour que les futurs intérimaires soient informés et préparés : la démarche peut être frustrante, mais elle est légale et faisable. L'agence n'a pas a mettre une tel pression psychologique sur vos épaules, et si vous rédigez vos démarches par écrit, vous obtiendrez gain de cause.