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ANVERGURE INTERIM

Agence d'intérim · Paris (75)

4,2 39 avis Fermé
ANVERGURE INTERIM — Agence d'intérim

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À propos de ANVERGURE INTERIM

ANVERGURE est une agence d'intérim et de recrutement spécialisée dans les fonctions support et les métiers tertiaires. Elle accompagne les entreprises dans leur recherche de talents pour des missions en intérim, CDD ou CDI, en mettant l'accent sur un interlocuteur unique et un service sur mesure. L'agence privilégie une approche humaine et de proximité pour favoriser les correspondances durables entre candidats et clients.

Fonctions supportMétiers tertiairesAssistanatAccueil et Services GénérauxADV et Import-ExportAchatsLogistiqueCommercial IntérimCDDCDIRecrutement

Horaires d'ouverture

Lundi 09:00 – 18:30
Mardi 09:00 – 18:30
Mercredi 09:00 – 18:30
Jeudi 09:00 – 18:30
Vendredi 09:00 – 17:30
Samedi Fermé
Dimanche Fermé

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Avis clients (39)

4,2
39 avis
5★30
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3★0
2★0
1★8
K
Komenan Stephane

Belle expérience avec Mme Diane, elle a le sens de l'humain , qui est le cœur des ressources humaines.

S
Stéphie B-louve

Très bonne expérience ; un échange à la fois professionnel et humain... Le consultant que j’ai rencontré cherche réellement à connaître la personne qui se trouve en face de lui et ne se fie pas uniquement au curriculum vitae. Il est sincèrement impliqué et c’est un réel plaisir d’échanger dans ces conditions.

L
Laura Ouldami

Un cabinet de recrutement au top : professionnalisme, réactivité et surtout beaucoup d’humanité. Merci pour votre gentillesse !

P
Pauline Fayt

Excellente expérience avec cette agence d’intérim. Les conseillers sont accueillants, disponibles et vraiment à l’écoute. Les missions proposées correspondent bien à mon profil et les démarches sont simples et rapides. Un vrai accompagnement du début à la fin. Merci à toute l’équipe !

M
Manon Lopes

Très bonne expérience avec Anvergure Intérim. L’équipe a fait preuve d’écoute et de professionnalisme en tenant compte de mon parcours et de ce que je recherchais réellement. Une agence fiable et attentive que je conseille sans hésiter.

C
Cristina Sampalo

Cabinet de recrutement sérieux et professionnel. L’équipe est à l’écoute, réactive et vraiment investie dans l’accompagnement des candidats. J’ai pu trouver une opportunité grâce à eux et l’expérience a été très positive du début à la fin. Je recommande sans hésiter

Y
Yoda

Après candidature à une annonce présentant un salaire nullement en adéquation avec le poste, mon CV n’a même pas été ouvert (preuve à l’appui), et j’ai reçu quelques minutes plus tard un message automatique indiquant que ma candidature avait été « étudiée » et ne correspondait pas. Cela laisse penser que l’annonce servait davantage à enrichir une base de données qu’à mener un vrai recrutement. Mais que fais la DGCCRF ?

Réponse du professionnel : Cher(ère) Monsieur/Madame, Nous accusons réception de votre avis et tenons à apporter les précisions suivantes, car certaines de vos allégations ne correspondent pas à nos pratiques ou à la réalité des processus de recrutement. Premièrement, concernant la rémunération : notre cabinet intervient en qualité de prestataire de recrutement. À ce titre, nous ne sommes pas responsables de la fixation des niveaux de salaires. Nous travaillons exclusivement à partir des fiches de poste et des critères de rémunération qui nous sont transmis par nos clients. Votre insatisfaction sur ce point relève de l'entreprise recruteuse et non de notre cabinet, qui n'a fait que relayer l'information. Deuxièmement, concernant le traitement de votre candidature et l’ouverture de votre CV : le processus de présélection automatique que vous évoquez est une fonctionnalité du système de gestion des candidatures que nous utilisons, notamment via des plateformes comme Hellowork ou équivalent. Il est techniquement impossible, via ce système, d'envoyer une réponse négative quelques minutes après réception sans consultation du dossier, sauf si l'un des critères bloquants (souvent la localisation, le niveau d'expérience, ou l'absence d'un diplôme requis par le client) est automatiquement détecté. Plus fréquemment, l'envoi rapide d'un message indique que le poste a été pourvu par un autre canal ou que le processus de recrutement a été mis en stand-by à la demande de notre client, ce qui rend toute nouvelle candidature non pertinente. Enfin, l’idée selon laquelle nous alimenterions une base de données est infondée. Le principe même d’un cabinet de recrutement est de mettre en relation des candidats qualifiés avec des opportunités réelles. Nous avons d’autres priorités que de consacrer du temps et des ressources à enrichir une base sans objectif de placement. Nous espérons sincèrement que vous trouverez rapidement le poste qui correspondra pleinement à vos attentes. Cordialement,
M
Mme P

Diane DUCHASSAING m'a contacté pour un poste auquel j'avais postulé. Avant l'entretien elle m'envoie une confirmation par mail de l'entretien en visioconférence et me demande en plus des pièces justificatives que j'ai refusé de transmettre sans promesse d'embauche. Elle me rappelle et me répond d'une manière froide et hautaine qu'elle n'avait pas que ça à faire. J'ai donc annulé l'entretien en visioconférence. C'est une façon étonnante de recruter les futurs intérimaires. Je ne recommande pas.

Réponse du professionnel : Madame P, Nous prenons connaissance de votre avis et sommes désolés que vous ayez perçu l'attitude de notre consultante, Madame Duchassaing, comme froide ou hautaine. Nous tenons à clarifier la situation et à vous assurer qu'elle agit en totale conformité avec les obligations légales qui régissent le recrutement. En tant qu'entreprise de recrutement, nous avons l'obligation légale de vérifier l'aptitude d'un candidat à exercer un poste. Cela inclut la vérification des autorisations de travail avant même la signature d'une promesse d'embauche. Nous ne pouvons pas nous fier uniquement à la bonne foi d'un candidat, car toute promesse d'embauche est un acte juridique qui nous engage ou engage notre client. C'est pourquoi la transmission de pièces justificatives obligatoires est une étape nécessaire et non négociable. Madame Duchassaing vous a expliqué nos obligations, mais il semble que vous n'ayez pas tenu compte de ses explications. La consultante n'a jamais dit qu'elle n'avait « que ça à faire », ce qui est une déformation de ses propos. Il vous a bien été expliqué que la vérification des documents est une étape obligatoire de notre processus. Il ne s'agit en aucun cas d'une démarche destinée à vous déranger, mais d'une exigence de notre profession. Nous comprenons que cela puisse paraître surprenant, mais nous sommes tenus de respecter la loi pour protéger à la fois nos clients et nos candidats. Nous espérons que cette clarification vous permettra de mieux comprendre notre démarche. Nous vous souhaitons une bonne continuation dans votre recherche d'emploi.

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