Atmosphères

Un mois pour avoir le lien de l'application qui porte le nom d'une autre agence... Des le 1er mois il me manque la moitié de mes indemnités. Je vais être régularisé rapidement mais 3 semaines après toujours rien. A éviter absolument

Entreprise vraiment irrespectueuse. On vous appelle trois semaines avant le début de mission en vous disant que si on vous rappelle pas, c'est que c'est cuit. 48heures avant, on vous rappelle pour vous dire qu'ils sont en galère car un autre animateur à prit votre place mais s'est désisté. En gros, j'ai compris que j'étais le bouche trou de service, je les ai planté car on ne me traite pas de la sorte.

Très mauvaise expérience. Démarches en cours auprès des autorités compétentes pour non respect des contrats. À fuir !

Le "ghosting" n'est pas à sens unique cette entreprise le prouve. Sur un marché de l'emploi de plus en plus tendu, voire pénurique, les candidats en fin de processus de recrutement devraient avoir un peu plus de considération de la part de vos recruteurs. Alors bien évidemment la défense et l'argument sera souvent le "timing" mais les candidats retenus tout au long du processus ont donné de ce temps à cette entreprise. Pour l'image et le sérieux de cette dernière ne devriez-vous pas revoir cette relation client ou plutôt devrai-je dire relation candidat... Petite information copié collé pour le lecteur intéressé : CANDIDATS, RECRUTEURS, FUYEZ LE GHOSTING ! Se faire « ghoster » : cette expression devenue tendance s'attache aux employeurs qui, engagés dans un processus de recrutement avec un candidat, n'ont soudain plus aucune nouvelle de ce dernier, restant parfois sans solution de remplacement pour le poste à pourvoir. Le ghosting n'est évidemment pas l'apanage des candidats. Il peut aussi relever d'employeurs qui abandonnent une piste de recrutement sans fournir la moindre explication à l’intéressé(e), ni même prendre la peine de l'informer. De quoi réduite au strict minimum le risque de « ghosting »... et rappeler pourquoi il n'est jamais bon de se transformer en fantôme : PARCE QU'IL FAUT DÉVELOPPER SES SAVOIR-ÊTRE Le ghosting résulte souvent d'une peur ou d'une paresse : celle d'expliquer à son interlocuteur pourquoi on a décidé de rompre la relation - le ghosting est du reste un terme issu des applis de rencontres. Or annoncer de mauvaises nouvelles, objectiver une situation malaisée, fait partie du B.a.-ba managérial. Prévenir un recruteur - ou un candidat - de sa défection, c'est ainsi l'occasion, au-delà de l'élémentaire politesse, d'exercer des savoir-être souvent revendiqués dans son CV ou - côté recruteur - dans les valeurs de l'entreprise : sincérité, honnêteté, transparence... Il s'agit donc, au fond, de montrer sa cohérence et sa fiabilité en toute circonstance. Sans appréhension superflue : un recruteur (ou un candidat) ne vous en voudra jamais de lui parler avec franchise - il connaît la règle du jeu. Il est même probable que votre image sorte rehaussée, et a minima préservée, de cette démarche.

De superbes équipes, des collaborateurs toujours motivés et plein d'idées. Hâte de voir la suite de l'évolution de cette entreprise !

Des solutions et une expertise à tout épreuve. Je n'ai jamais été déçu

J'attends toujours que l'on m'appelle alors que jetait prévu pour une animation commerciale. C'est bien dommage, de ne pas pouvoir montrer sa motivation.

À fuir !!!! Manque de respect, me propose un contrat me laisse attendre une semaine pour finalement la veille du début de la mission on me dise le poste à été pourvu. Grâce à monsieur brignoli et son honnêteté je me retrouve sans poste (car oui j'ai refusée d'autre proposition de la part de nombreuses agences d'intérim).