Mon Job Lyon

C’est une agence d’intérim extraordinaire ! L’équipe est vraiment super, les conseillères sont très gentilles et humaines, toujours à l’écoute. Franchement, rien à redire. Je croise les doigts pour une prochaine mission avec eux !

J’ai passé un processus de recrutement pour une alternance en assistanat RH/direction (principalement administratif). Le processus a commencé le 24 octobre : la chargée de recrutement m’appelle, puis me fait passer un test de personnalité et de logique. Je précise que le poste était axé sur de l’administratif, que j’ai déjà beaucoup pratiqué dans mes précédentes expériences. Elle me recontacte ensuite pour un rendez-vous en présentiel le 27 octobre. Arrivée sur place, elle me fait passer un deuxième test : culture générale, calcul et grammaire, sans m’expliquer à quoi servent ces résultats, alors que ce type de tests est normalement encadré. Donc deux tests pour un poste d’assistante… L’entretien se passe bien, et elle me dit qu’elle reviendra vers moi la semaine suivante. Le 4 novembre, je suis recontactée par le directeur d’agence pour un second entretien. Dès l’appel, il ne sait même pas dans quelle école je suis alors qu’il a mon CV sous les yeux… Sa seule question : « Est-ce qu’il y a un reste à charge pour votre école ? » Il me fixe alors un entretien en visio le 5 novembre à 7h30. J’accepte. Le jour J, il arrive en retard sans s’excuser. Je me présente, je termine… et il me demande de tout répéter car il ne m’avait pas écoutée : il écrivait des messages en même temps. Un manque de respect total. On continue l’échange, et il me dit clairement qu’il ne prendra pas d’alternant si le coût dépasse 61 % du SMIC, car « sinon ce n’est pas rentable ». Depuis quand cherche-t-on de la rentabilité sur un jeune qui veut se former ? Les entreprises veulent faire des économies en prenant des alternants, mais devraient revoir ce qu’est réellement l’alternance. La chargée de recrutement m’avait parlé de leur marque employeur qu’ils veulent améliorer… Mais quand on voit le processus, il y a beaucoup à revoir, et pas seulement la marque employeur. Depuis mon entretien du 5 novembre avec le directeur, aucun retour. J’ai relancé le 25 novembre : toujours rien. Avant de vouloir afficher une “bonne marque employeur”, commencez par être humains et faire un minimum de retour aux candidats. C’est ce qui donne envie de travailler chez vous.

Agence de qualité. Personnel extra. Je recommande cette agence. Très professionnelle.

Agence de qualité, avec un personnel super sympa et accueillant

Un très bon accueil et des personnes à notre écoute. Après avoir déposé mon CV, deux semaines plus tard je décroche une promesse d embauche CDI. Franchement je recommande.

Elle vous propose du boulot et un entretien pour vous connaître mais avec de l'expérience aucune nouvelle après. Pour moi je déconseille fortement cette agence.

Agence d’intérim instable. Pas du tout professionnelle, ne serait-ce juste dans leur publication d’offre d’emploi avec pleins de fautes (orthographes / smci horaires erroné / etc. …)

Mon job Lyon est vraiment une agence à l’écoute les conseiller sont à l’écoute et vous trouve toute les missions peut importe les compétences 👍🏾