Partnaire Onsite Amazon Boves - BVA1

Je souhaite partager mon expérience concernant le recrutement pour Amazon avec l’agence d’intérim partenaire. Hier, nous étions conviés à une réunion d’information prévue de 14h à 16h. Finalement, je ne suis ressortie qu’à 17h18. Concernant le recrutement, j’ai également été très déçue par la manière dont les entretiens se sont déroulés. On nous fait clairement comprendre que pendant le contrat, nous devons être disponibles et ne pas avoir d’absence prévue. Dans mon cas, il s’agissait d’une absence pour raison de santé prévue dans deux mois. Lorsque je l’ai signalée lors de mon entretien, on m’a simplement indiqué que ce ne serait pas possible et l’entretien s’est terminé. (Même pas 3 minutes d’entretien déjà refusé) À croire que nous sommes censés être des robots et ne jamais avoir de problème de santé ou d’imprévu. Je comprends parfaitement les exigences d’un poste de préparateur de commandes, mais il y a une différence entre être sérieux et motivé et devoir accepter toutes les conditions sans même pouvoir expliquer sa situation. J’ai également eu le sentiment que certaines réponses données pendant l’entretien pouvaient rapidement jouer en notre défaveur. Pour ma part, je n’allais certainement pas supplier pour obtenir un poste. Oui, j’avais besoin de travailler, mais cela ne signifie pas que je dois perdre ma dignité ou « lécher les bottes » de quelqu’un pour être recrutée. Cette expérience m’a au moins permis de constater que ce poste n’était probablement pas fait pour moi. Je trouve simplement dommage que la façon de recruter puisse donner aux candidats le sentiment qu’ils sont jugés très rapidement, parfois sur leur attitude, leur apparence ou une réponse donnée pendant quelques minutes d’entretien.